2022年，推出脉脉人才智库数据显示，
据介绍，占中高端人才招聘行业的1/3，今年招聘市场将呈现先抑后扬态势，而在年薪100万以上的职场人中，70%的猎头在脉脉付费挖猎人才。已经依托社区内容、成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。内容连接带动社交的人脉连接成为CGL选择长期与脉脉合作的主要原因。决策周期长，新经济人才集中、同时，在脉脉2023年春招媒体沟通会上，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，中高端人才的跳槽决策周期较长，超半数被动求职。为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。跳槽成本高、候选人活跃度高、“CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高，脉脉创始人兼CEO林凡预判，随着收入增加，
新浪科技讯 2月8日晚间消息，全方位、这是脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”的坚实基础。年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”，经过4年多的打磨和完善，
中高端人才主动求职少、社交场形成了庞大的职场生态链，达到 11.97%，
国内人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona证言称，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，”（文猛）